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为争创“双一流” 各地高校不惜血本到处“挖”人才

2019-08-21 04:33 来源:河南金融网

  为争创“双一流” 各地高校不惜血本到处“挖”人才

  百度广大干部群众坚信,有习近平总书记掌舵领航,中国一定能够如期实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们通过联系点了解基层情况,及时向中央反映有关情况。

“过去我们有句广告词,叫‘鄂尔多斯温暖全世界’。“建议完善政绩考核,引导干部打持久战。

  在今后的工作实践中,要弘扬老一辈革命家的精神,进一步坚定理想信念,在中国共产党的领导下,自觉践行社会主义核心价值观,不断提升创新能力,积极推动互联网行业健康安全发展,为党的十九大胜利召开营造良好的氛围!广大干部群众纷纷表示,实行党的总书记、国家主席、军委主席“三位一体”领导体制,对我们这样一个大党大国十分必要,对确保党和国家长治久安、确保党对军队绝对领导具有重大意义。

  1.本网站网页所涉及的任何资料(包括但不限于文字报道、图片、声音、视频、图表、域名、版面设计、专栏目录与名称、内容分类标准)的版权,均属本网站和资料提供者所有,其他媒体、网站或个人从本网站转载下载,必须保留本网站注明的原始“稿件来源”,并自负版权等法律责任。出席十三届全国人大一次会议第五次全体会议的2970名全国人大代表以无记名投票方式,全票选举习近平总书记继续担任中华人民共和国主席、中华人民共和国中央军事委员会主席。

2月2日,第十一届全国少数民族传统体育运动会第一次筹备工作会议在郑州召开。

  ”天津市市场和质量监督管理委员会副主任石玉颖委员表示,四年前天津实行市场监管体制改革,为的就是一个部门负全责、将落实狠抓到底,效果十分明显。

  不夸大、不捏造历史事实,客观、准确地让身边人了解、认同。(新华社北京3月19日电参与记者:田明、耿学鹏、赵悦、杨媛媛、马桂花、姜俏梅、赵旭、王守宝、荆晶、苏小坡)

  习近平指出,决胜全面建成小康社会,打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战,有许多重大任务和举措需要合力推进,有许多问题需要深入研究。

  全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以宪法为根本的活动准则,并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。9时15分,总监票人、监票人检查电子票箱和电子选举系统后,工作人员开始分发选票。

  党的十九大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,一幅新时代的恢宏画卷渐次展开——中央经济工作会议吹响中国经济高质量发展集结号,十九届中央全面深化改革领导小组首次会议开启全面深化改革新征程,十九届中央纪委二次全会部署全面从严治党再出发,深化党和国家机构改革继续推进国家治理体系和治理能力现代化……从深圳前海到雄安新区,从春耕现场到脱贫攻坚一线,从工厂车间到机关学校,跨入新时代的中国,处处呈现着百舸争流、逐梦前行的动人图景。

  百度大调研的主要内容,每年不一样。

  习近平提名国务院总理的人选,中央军委副主席、委员的人选后,各代表团进行了酝酿。“今后五年是非公有制经济大有发展、大有前途的五年,我们将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,推动非公有制经济更高质量、更高效益、更加公平、更可持续发展,为推进中国特色社会主义事业发展做出应有贡献。

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天津实打实推动专项整治取得实效

为发展提供有力人才支撑(守初心 担使命 找差距 抓落实·深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育·整改落实)

百度 它不仅符合当代中国实际,而且符合中华民族一贯倡导的天下为公、兼容并蓄、求同存异等优秀传统文化,是对人类政治文明的重大贡献。

本报记者 朱 虹

2019-08-2104:26  来源:人民网-人民日报
 

  “高高在上、盛气凌人;造声势、重包装、演戏作秀;只顾自己舒服,丝毫不考虑群众感受,呼啸而来、扬长而去……”前一段时间,天津市委主要负责同志在市委党校作专题党课报告时给十种“官爷”画了像,“要深刻检视查找我们干部队伍在思想、政治、作风上的差距,尤其是官本位意识、‘官爷’文化问题。‘官爷’文化是圈子文化、码头文化、好人主义等不良政治生态的集中反映,必须挥剑斩之、坚决铲除,营造良好政治生态。”

  不忘初心、牢记使命,关键是要有正视问题的自觉和刀刃向内的勇气。主题教育开展以来,天津聚焦整治与新发展理念不相适应、影响天津高质量发展的旧逻辑、旧思维,特别是干部队伍中存在的“小富即安、小进则满”思维定式,开展“新发展理念树立不牢,落实重点任务、推动高质量发展站位不高、定力不够、信心不足,思想保守、‘雾锁津门’问题”整治,深挖根源“病灶”,坚持把“改”字贯穿始终,统筹干部选育管用各环节,综合施策、精准发力,力戒形式主义、官僚主义,实打实推动专项整治见底到位。

  8天,5场动员部署会一场接着一场。滨海新区将在5个开发区内全面推行法定机构改革,政府部门实行企业化管理,减负放权赋能,实行全员竞聘和绩效薪酬。“5大开发区涉及新区区域面积1000多平方公里、近5000人,占全市经济总量的25%。这次法定机构改革,从复杂程度、实施范围和推进力度上看,首屈一指的是突破性。”天津港保税区党委书记、管委会主任尤天成说。“机构改革解决的是体制活力问题,人员能上能下,能进能出,干多干少不一样,干好干坏不一样,全面激发队伍活力。”天津经济技术开发区党委书记、管委会主任郑伟铭介绍。

  发展的天地有多大,取决于观念的转变有多大。天津认真落实好干部标准,把最优秀的干部放到最重要的岗位上,把最能拼的干部派到最关键的战场上,加大对推动高质量发展缺乏有效招法、因循守旧、行动迟缓干部的组织调整力度,推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境,以高质量的选人用人推动天津高质量发展。

  “深圳在城市规划建设、地下空间、智慧城市等方面的经验,都可以借鉴到天津经济技术开发区。”罗平,来自深圳,是此次天津经济技术开发区全球选聘的管委会副主任之一。滨海新区5个开发区面向国内外公开选聘管委会副主任,吸引了1000多名高水平的优秀人才前来竞聘,竞争最激烈的滨海高新区管委会分管科技创新的副主任职位,竞争比例达到了105∶1。最终选聘出的各开发区管委会副主任平均年龄44岁,较改革前年轻9岁,具有博士学位的7名,占29.2%;中层及以下干部正在开展全员竞聘,打破身份界限、破除论资排辈,坚持谁能干谁上。

  打破壁垒,通过外部引进、源头培养等措施,广开进贤之路,保持干部队伍“一池活水”。针对市管企业选人用人机制不活,企业领导人员思想观念落后、市场意识不强等问题,天津探索创新企业领导人员选任方式。开展主题教育以来,全市相继在泰达控股公司等5家市管企业开展了市场化选聘职业经理人工作,规范市管企业中层管理人员薪酬分配,激发干事创业活力。

  截至7月底,天津新引进长江学者、杰出青年等80余位顶尖、领军人才,新引进博士后、博士1200余人,为发展提供了有力的人才支撑。


  《 人民日报 》( 2019-08-21 02 版)
(责编:曹昆)

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